Dirección estratégica / Martha Alles

Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanos tienen un fundamento teórico y a su vez, planean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva. Expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias ycómo diseñar sus principales modelos.

Biografía

--Gestión por competencias. En la práctica -- Dirección estratégica de recursos humanos --Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción , selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión .La función de desarrollen el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios