000			01816nam a22002657a 4500
005			20230420144632.0
008			220915b pe ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a9789506418861
040			_aBiblioteca de Ciencias Económicas _cBiblioteca de Ciencias Económicas
041			_aes
082			_a658.3 _bA47
100			_93095 _aAlles, Martha Alicia
245			_aDirección estratégica de recursos humanos _c / Martha Alicia Alles
260			_aBuenos Aires _bEdiciones Granica _c 2016
300			_a252 páginas. _bcuadros, diagramas, figuras, formatos. _c17 cm ancho x 23 cm alto
490			_aRecursos humanos _nCasos _v volumen 2
500			_aTodas las cuestiones centrales de RecursosHumanos un fundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva. Expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias y cómo diseñar sus principales módulos.
504			_aBibliografía: Páginas 243 - 249
505			_aGestión por competencias. En la práctica -- Dirección estratégica de Recursos Humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos: Atracción: selección e incorporación de los mejores candidatos: Formación: Evaluación de desempeño: Desarrollo y planes de sucesión. La función de Desarrollo en el área de Recursos Humanos: Remuneraciones y beneficios: Bibliografía: Unas palabras de la autora: Guía de lecturas.
650		0	_aAdministración _92755
650		0	_91315 _aRecursos humanos _vCompetencias _vDesempeño _vRemuneraciones _xCasos
650		0	_927207 _aAdministración de recursos humanos
942			_2ddc _b15-09-2022 _cBK _zWilton Enrique Dioses Maceda
999			_c10871 _d10871