Psicología Clínico - Laboral / César T. Alava Curto

Bibliogfrafía: p. 245 - (250)

Algunos problemas del conocimiento -- El científico y sus métodos (teoría/juego científico/del reduccionismo -- Es estudio científico del comportamiento humano -- Al realizar la investigación -- Mediación y precisión - objetivos y métodos -- Problemas especiales en el estudio del comportamiento humano -- El científico del comportamiento y los valores superiores. ¿Los valores pueden ser estudiados científicamente? -- El hombre normal -- La psicología del indiviudo -- Algunas normas directivas para el ejercicio -- La educación desde el punto de vista de la psicología del individuo -- La psiconeurosis como una forma de existencia -- Neurosis y Psiconeurosis -- Psiconeurosis y desintegración en el desarrollo de la personalidad -- Tipos de psiconeurosis y tipos de habilidades creativas -- Organización y personalidad -- Composición, adquisición y métodos de valoración de las actitudes -- El concepto de sí mismo como actitud fundamental -- Medida de las actitudes y/o armonía de los grupos -- Calificación de métodos laborales -- La adaptación del trabajador a la empresa y la formación de personal -- La entrevista efectiva -- Los tests piscologicos y la empresa -- Selección de personal -- Análisis y evaluación de puestos -- Recursos de diagnóstico y pronóstico en la selección de personal -- La entrevista de selección -- Exámenes y/o pruebas -- La salud mental y el trabajo -- La salud mental y las condiciones de trabajo -- El hombre: análisis y conducta -- La seguridad e higiene industrial y las teorías modernas en administración -- Círculos de control de calidad (C.C.C.)/Círculos de calidad (C.C.) y Reingeniería

Enfoque conceptual del ser humano, su comportamiento y personalidad frente a la empresa en la que labora y las pruebas a que debe someterse para ser parte de esa empresa